Après avoir été distingué en janvier dernier lors de la Nuit des Oscars des Bâtisseurs de l’Émergence organisée par l’ONG Ensemble pour la Côte d’Ivoire, Gnogbo Paul
, Président du Conseil d’Administration de la Mutuelle Générale des Fonctionnaires et Agents de l’État de Côte d’Ivoire (MUGEF-CI), a officiellement reçu, le 26 février 2026 à Abidjan-Plateau, le Super Prix Diamant Alassane Ouattara du meilleur manager des mutuelles d’assurance des agents de l’État de la zone UEMOA.
Cette distinction prestigieuse vient saluer son leadership ainsi que les réformes engagées pour améliorer durablement la qualité des prestations offertes aux mutualistes.
« Une reconnaissance du travail collectif »
Visiblement ému au moment de recevoir son trophée, le PCA a tenu à dédier cette récompense à l’ensemble de son équipe. « C’est avant tout la reconnaissance du travail collectif que nous menons à la tête de la MUGEF-CI », a-t-il déclaré, estimant que cette distinction consacre les efforts consentis pour moderniser et renforcer l’institution.
À l’approche du renouvellement des organes dirigeants, Gnogbo Paul a saisi l’occasion pour lancer un appel à la confiance : « Nous avons engagé de grands chantiers et impulsé des innovations majeures. Il est important de nous donner les moyens de poursuivre cette dynamique. On ne change pas une équipe qui gagne. »
Un bilan structuré autour de quatre axes majeurs
Revenant sur la mandature 2021-2025, le Président du Conseil d’Administration a présenté un bilan articulé autour de quatre axes stratégiques.
1. Des mesures d’urgence
Celles-ci ont notamment porté sur le retour à la liste initiale des médicaments, le renforcement de la lutte contre la fraude, la signature de nouvelles conventions sanitaires et l’amélioration de la communication interne et externe.
2. Le renforcement de l’accès à la CMU
La mandature a permis la fusion et la gratuité des cartes, ainsi que la simplification des mécanismes de prise en charge des mutualistes.
3. Des réformes structurelles
Parmi les actions engagées figurent la mise en place d’un nouveau système informatique, le renforcement des représentations régionales, l’ouverture de cabinets de consultation, la subvention d’un bilan de santé pour les adhérents et l’amélioration de l’accessibilité des infrastructures aux personnes en situation de handicap.
4. La promotion de la santé et du bien-être
La MUGEF-CI a également mis l’accent sur la promotion du sport comme levier de prévention et d’amélioration du bien-être des mutualistes.
Des performances significatives
Au titre des acquis majeurs, l’institution enregistre :
L’augmentation du taux de couverture du Régime Complémentaire Obligatoire (RCO), passé de 70 % à 80 % ;
L’obtention des certifications ISO 9001, ISO 27001 et ISO 27701 ;
L’apurement d’arriérés de cotisations ;
L’allègement des procédures d’immatriculation ;
Le renforcement du maillage territorial avec de nouvelles représentations régionales.
Le PCA a exhorté ses collaborateurs à redoubler d’efforts afin de consolider les acquis et d’inscrire la MUGEF-CI dans une dynamique encore plus ambitieuse.
« Nous devons conjuguer nos énergies pour bâtir une MUGEF-CI plus performante et davantage au service des mutualistes. »
À travers cette distinction régionale, la MUGEF-CI confirme ainsi son rôle central dans la protection sociale des agents de l’État en Côte d’Ivoire et dans l’espace UEMOA, tout en réaffirmant son ambition de modernisation et d’excellence.
DNG
