Selon les estimations de World Data Lab, les inégalités de revenus entre jeunes femmes et hommes persistent dans tous les secteurs d’activité en Côte d’Ivoire. Le secteur des services affiche le plus grand écart, avec une différence de 37 %.
Les inégalités économiques entre les jeunes femmes et les hommes restent une réalité préoccupante en Côte d’Ivoire. Dans tous les secteurs d’activité, les jeunes femmes perçoivent des revenus inférieurs à ceux de leurs homologues masculins. L’écart est particulièrement marqué dans le secteur des services, où il atteint 37 %, selon les estimations de World Data Lab présentées le mardi 3 novembre 2026 à Abidjan.
Cette situation intervient alors que les services devraient constituer le principal moteur de création d’emplois dans le pays au cours des prochaines années. Sur les 2,4 millions de nouveaux postes attendus d’ici 2040, environ 1,4 million devraient être générés dans ce secteur. Pourtant, celui-ci demeure le domaine où les jeunes femmes enregistrent le plus important retard de revenus par rapport aux hommes.
Ces chiffres sont issus de l’« Horloge de l’emploi des jeunes en Afrique », un outil développé par World Data Lab en partenariat avec la Fondation Mastercard. Il permet d’analyser la situation professionnelle des personnes âgées de 15 à 35 ans et de consulter des projections jusqu’en 2040.
Le secteur des services couvre un large éventail d’activités, notamment le commerce, l’hôtellerie, la restauration, les transports, la coiffure, les banques, les assurances et les télécommunications. Il englobe également l’éducation, la santé et le travail domestique, aussi bien dans le secteur formel qu’informel. Toutefois, l’écart de 37 % concerne l’ensemble du secteur et ne signifie pas que cette différence s’applique à chaque profession.
Au-delà des disparités salariales, les données mettent également en évidence une vulnérabilité plus importante des jeunes femmes face à l’exclusion professionnelle et éducative. Chez les Ivoiriennes âgées de 15 à 25 ans, 25 % ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation, contre 13 % chez les hommes de la même tranche d’âge. Pour les 26-35 ans, la proportion atteint 17 % chez les femmes, contre seulement 6 % chez les hommes.
Ces jeunes sont désignés par le sigle anglais NEET. Cette catégorie regroupe les personnes qui ne travaillent pas, ne suivent pas d’études et ne participent à aucune formation. Elles ne sont cependant pas toutes considérées comme des chômeurs, certaines ne recherchant pas activement un emploi.
Selon World Data Lab, la Côte d’Ivoire compte environ 11,2 millions de jeunes âgés de 15 à 35 ans en 2026. Parmi eux, près de 6,3 millions occupent un emploi. Ces données soulignent l’importance de mieux comprendre les réalités du marché du travail afin d’orienter les politiques et les initiatives en faveur de la jeunesse.
Pour Elisee Kamanzi, directeur pays par intérim UEMOA de la Fondation Mastercard, les informations fournies par cet outil doivent notamment contribuer à une meilleure orientation des programmes et des interventions en faveur de l’emploi des jeunes.
À l’échelle continentale, l’Horloge de l’emploi des jeunes en Afrique estime à 556 millions le nombre de personnes âgées de 15 à 35 ans. Environ 318 millions disposent d’un emploi, soit 57 % de cette population. Par ailleurs, 107 millions ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation, tandis que 131 millions poursuivent des études.
Les projections annoncent également une augmentation importante de la population jeune africaine, avec environ 132 millions de personnes supplémentaires entre 2020 et 2030.
En mettant à disposition des données ventilées selon le sexe, l’âge, le niveau d’instruction, le secteur d’activité et le lieu de résidence, cet outil entend apporter un éclairage sur les défis de l’emploi des jeunes. Pour la Côte d’Ivoire, l’enjeu sera notamment de faire de la croissance annoncée des services une véritable opportunité d’insertion professionnelle, tout en réduisant les inégalités de revenus entre les femmes et les hommes.
Charles Béni
