JIDF 2026 : AGL donne la parole à des femmes leaders de la logistique et de l’industrie pour partager leurs expériences

Dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes, Africa Global Logistics (AGL) et ses entités en Côte d’Ivoire ont organisé, le 6 mars 2026, un webinaire en ligne et en présentiel au Centre d’innovation Yiri, à Abidjan, sur le thème : « Les femmes dans l’industrie et la logistique : moteurs de performance et de transformation de la Côte d’Ivoire ». L’événement a rassemblé des collaboratrices d’AGL, ainsi que plusieurs femmes venues s’inspirer et échanger autour des enjeux du leadership féminin, ainsi que des centaines d’internautes intéressées par les questions liées au leadership féminin.

Autour dse trois panelistes, Asta-Rosa Cissé, Directrice régionale chez AGL Côte d’Ivoire–Burkina Faso, Massogbé Touré, Présidente-directrice générale de la Société ivoirienne de transformation d’anacarde (SITA), et Stéphanie Tahi, DRH région et Directrice générale et d’Epiroc Côte d’Ivoire, les échanges ont mis en lumière leurs parcours, leurs expériences ainsi que les défis auxquels les femmes sont confrontées dans des secteurs longtemps perçus comme masculins.

Asta-Rosa Cissé a ouvert les discussions en insistant sur l’importance d’un leadership féminin fondé sur le partage et la transmission. Elle a évoqué le « phénomène de l’ascenseur », rappelant qu’une fois qu’une femme accède à un poste dans le top management, elle doit se fixer pour mission d’accompagner la progression d’autres femmes, tout en tenant compte de leurs compétences. « Le fait n’est pas de bloquer l’ascenseur à son niveau. Il faut le faire redescendre pour que d’autres femmes puissent monter », a-t-elle expliqué. Elle a également invité les femmes à se former continuellement afin de renforcer leurs compétences et saisir les meilleures opportunités. Elle a par ailleurs souligné le rôle déterminant de la diversité et de l’inclusion comme leviers essentiels de performance pour les entreprises.

Pour sa part, Massogbé Touré a mis en avant l’entrepreneuriat industriel comme moteur de création de valeur locale et d’emplois. Elle a encouragé les femmes à croire en leur potentiel et à oser se lancer, soulignant que les secteurs industriels offrent aujourd’hui de réelles opportunités de leadership et de contribution au développement économique. « Les femmes doivent croire en leur potentiel et oser se lancer. Elles ont un leadership particulier et peuvent, par leur courage, faire bouger les lignes dans leurs domaines d’activité et au sein de leurs communautés », a-t-elle affirmé.

Les discussions ont ensuite porté sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les panelistes ont rappelé que les mentalités évoluent progressivement et que la sensibilisation doit se poursuivre, tant au sein des familles qu’à travers les politiques publiques.

Stéphanie Tahi a, quant à elle, abordé la question du syndrome de l’imposteur, qui freine souvent la progression des femmes dans le milieu professionnel. Elle a encouragé les femmes à renforcer leur confiance en elles, à se former continuellement et à s’entourer de personnes positives, rappelant que « la compétence n’est pas liée au genre ».

Les intervenantes ont conclu que la réussite des femmes dans les secteurs de la logistique et de l’industrie repose sur la formation, la persévérance et la capacité à travailler dans des environnements exigeants. Elles ont également invité les participantes intéressées par l’entrepreneuriat à ne pas attendre que leurs projets soient parfaits pour se lancer et rechercher des financements et des accompagnements.

Le webinaire, organisé à la fois en ligne et en présentiel, a constitué un véritable espace d’inspiration et de partage. Il a permis de mettre en lumière le rôle déterminant des femmes dans le développement économique et social, tout en encourageant la nouvelle génération de leaders à prendre toute sa place.

Sercom et le méridien.ci