En près de 15 ans de gouvernance, une qualité qu’on est forcé de reconnaître au Président Alassane Ouattara, c’est son flair pour s’entourer de très bons talents dans leurs domaines de compétence respectifs.
Force est toutefois de constater que certains de ses collaborateurs ont développé des compétences allant parfois largement au-delà de celles immédiatement requises pour l’exercice de leurs fonctions. Autrement dit, ces professionnels ont su acquérir, au fil de leur carrière, une palette de savoir-faire qu’ils peuvent aisément mobiliser pour traiter d’autres problématiques.
C’est le cas de Françoise Remarck, ministre de la Culture et de la Francophonie, qui a renforcé et perfectionné des compétences directement liées à l’insertion des jeunes.
Dans un contexte marqué par le chômage massif des jeunes – environ 15 % des diplômés, auxquels s’ajoutent un fort taux de sous-emploi et de précarité dans le secteur informel, alors que plus de 300 000 nouveaux diplômés arrivent chaque année sur le marché du travail – les diverses expériences, capacités et aptitudes de la ministre peuvent s’avérer d’une rare utilité.
Titulaire d’un diplôme d’ingénieur de l’École Supérieure de Commerce d’Abidjan (ESCA) et d’un Executive MBA d’HEC Paris, Françoise Remarck débute sa carrière en 1986 au sein du cabinet d’audit international Ernst & Young (EY), à Paris, en tant que chargée de mission.
En 1992, membre de l’équipe projet chargée de négocier le contrat de concession avec l’État ivoirien, elle participe à l’implantation de la filiale Canal+ Horizons en Côte d’Ivoire. Elle gravit ensuite les échelons jusqu’au poste de présidente-directrice générale, de février 2003 à 2009.
Au sein du Groupe Canal+ Afrique, elle occupe successivement les fonctions de directrice de la communication et des relations institutionnelles en 2010, puis de directrice de la communication en 2012. Entre-temps, elle devient directrice générale de Canal Overseas Africa, ancêtre de Canal+ Afrique, en juillet 2009.
Forte de son expérience en communication, Françoise Remarck rejoint ensuite la Compagnie Française d’Afrique de l’Ouest (CFAO) en tant que directrice des relations institutionnelles et de la communication.
Souhaitant briser l’isolement et sécuriser le parcours de création des entrepreneurs des industries culturelles et créatives, elle participe à la création d’African Kiriwa Fund, une structure spécialisée dans l’accompagnement de jeunes entrepreneurs en Afrique subsaharienne, car « l’accompagnement des jeunes entrepreneurs répond à un besoin critique ».
Parcours riche et gratifiant
Elle marque également son engagement social en soutenant les jeunes et les femmes déscolarisées à travers des activités de mentorat : d’une part, en tant que présidente de l’activité de mentorat au sein de « Women in Business Côte d’Ivoire », projet d’accélération de l’autonomisation des femmes ; d’autre part, via un programme de mentorat en faveur du leadership féminin et de l’insertion de jeunes filles déscolarisées.
Françoise Remarck est par ailleurs vice-présidente de la Confédération Générale des Entreprises de Côte d’Ivoire (CGECI), membre de l’Association des Opérateurs Privés de Télévision d’Afrique (OPTA) et membre du HEC Executive Club de Côte d’Ivoire.
Elle siège au comité d’investissement de Comoé Capital, fonds d’investissement soutenant le développement des PME, et aux conseils d’administration d’A+ Ivoire – chaîne de télévision ivoirienne de divertissement familial créée en janvier 2019 – et de la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie de Côte d’Ivoire (BICICI). Elle est également présidente du conseil d’administration de Canal+ Côte d’Ivoire.
Tel que brièvement présenté, son parcours dans le secteur productif lui a permis d’accumuler des qualités clés : orientation résultats, capacité d’adaptation rapide aux évolutions du marché, sens de l’anticipation et de l’innovation.
Plus concrètement, ce qui frappe dans le parcours riche et gratifiant de Françoise Remarck, c’est qu’elle a toujours été exposée aux processus de recrutement – élaboration de CV et de lettres de motivation, performance en entretien, etc. – et connaît donc les compétences en adéquation avec les besoins réels du marché de l’emploi.
De plus, grâce à ses responsabilités au sein de plusieurs structures du secteur privé, elle dispose d’un vaste réseau, atout considérable pour la recherche et la création d’opportunités de formation et d’insertion pour les jeunes.
Au regard de sa longue et riche expérience dans le monde de l’entreprise, on peut estimer que Françoise Remarck aurait tout aussi bien servi un département ministériel directement lié à la formation, au développement des compétences et à l’insertion durable des jeunes.
Oussou Kouamé Rémi
Enseignant-chercheur à l’Université Alassane Ouattara – Bouaké
Expert en développement professionnel
