Formation professionnelle : Kaïda Group délivre des certificats à 24 apprenants

Des compétences pratiques, une immersion en entreprise et déjà des premiers recrutements : Kaïda Group veut faire de la formation un véritable tremplin vers l’autonomie.

Ils étaient 24, le samedi 29 août, à recevoir leur certificat au terme de deux mois de formation. La cérémonie de la deuxième promotion de Kaïda Group s’est tenue à Cocody Palmeraie dans une ambiance de fierté et d’espoir.

Selon Flora Sénalaï Agaud, fondatrice et Directrice Générale de l’Académie Kaïda Group, cet événement consacre l’engagement du groupe à rendre accessible une formation professionnelle de qualité. Une formation destinée aux jeunes à la recherche d’une première expérience ou d’une nouvelle orientation professionnelle. “Tout part d’une vision : permettre à la jeunesse ivoirienne d’accéder à des formations de qualité à moindre coût”, a affirmé la directrice.

L’insertion professionnelle au cœur du projet

Mais Kaïda Group ne veut pas s’arrêter au simple apprentissage. L’insertion professionnelle constitue le véritable cœur du projet. Durant deux mois, les 24 récipiendaires ont été formés aux standards internationaux de l’accueil et du service client.

Au programme : accueil et communication professionnelle, vente et expérience client, hôtellerie et service, bureautique et anglais professionnel. Une formation résolument pratique, complétée par des évaluations et des immersions en entreprise.

Et les premiers résultats sont déjà là. Avant même la cérémonie de remise des certificats, une dizaine de bénéficiaires avaient déjà décroché un emploi. La moitié de la promotion est par ailleurs engagée dans un processus d’insertion auprès d’entreprises partenaires. Pour la direction de Kaïda Group, l’objectif est clair : faire des stages de véritables passerelles vers des emplois durables.

Miser sur la compétence

Dans un marché de l’emploi où le diplôme ne suffit plus toujours, Flora Sénalaï Agaud invite les jeunes à miser sur les compétences. “Ce que les entreprises recherchent aujourd’hui, c’est la compétence”, souligne-t-elle, convaincue que la formation pratique peut ouvrir des portes à ceux qui n’ont pas nécessairement un parcours académique classique.

L’Académie entend ainsi donner leur chance à des jeunes de différents niveaux d’études, en leur permettant d’acquérir des savoir-faire directement utilisables en entreprise. Une approche qui repose également sur l’expérience des formateurs, dont certains affichent entre dix et dix-huit années de pratique dans leurs domaines respectifs.

De nouvelles filières dès septembre

Kaïda Group compte bien accélérer. Dès septembre, trois nouveaux programmes seront proposés : les standards internationaux de l’accueil et du service client, le secrétariat-bureautique avec une ouverture sur l’intelligence artificielle, ainsi que la formation de caissière polyvalente en grande distribution.

À travers cette diversification, l’Académie veut répondre au plus près aux besoins du marché tout en offrant aux jeunes des possibilités de spécialisation.

Mais l’ambition va bien au-delà des chiffres et des certificats. À long terme, Kaïda Group veut former au moins 500 jeunes par an. Une ambition portée par une conviction : investir dans les compétences, c’est aussi investir dans l’avenir du pays, avec une attention particulière accordée à l’autonomisation des jeunes femmes.

Foumséké Coulibaly