Après l’organisation de la non moins importante Foire nationale de l’emploi et du recrutement (FNER), qui s’est déroulée du 18 au 21 mai au Palais de la Culture et a attiré plus de 85 000 participants, Mamadou Touré, ministre de la Jeunesse, de l’Insertion professionnelle et du Service civique, annonce une nouvelle mesure : la revalorisation de la prime de stage de qualification, qui passe de 25 000 F à 75 000 F, pour atteindre le niveau du Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG).
Dans son acception courante, un stage de qualification, encore appelé stage d’expérience professionnelle, désigne « une période d’immersion en entreprise conçue pour traduire les acquis théoriques en compétences pratiques».
En d’autres termes, c’est une période de formation matérialisée par « un accord écrit entre un jeune diplômé ou demandeur d’emploi et une structure d’accueil », pour une durée n’excédant pas 12 mois, au cours de laquelle l’apprenant bénéficie d’une prime.
Au-delà de ce que l’on pourrait voir comme une simple opportunité, les enjeux du stage professionnel, qui sert de tremplin vers un emploi qualifié et décent, sont importants pour les deux parties : apprenant-demandeur et structure d’accueil.
D’une part, le stagiaire accumule diverses expériences et compétences dans un contexte professionnel. Il met en pratique ce qu’il a appris théoriquement à l’école, maîtrise les outils et les ficelles du métier, voire de l’industrie. Ce faisant, l’apprenant développe son employabilité et favorise son accès à un premier emploi stable et décent, grâce à une nouvelle ligne qu’il pourra ajouter à son CV. Surtout, tout au long de cette formation en contexte professionnel, il a également l’opportunité unique de créer et de développer son propre réseau, un atout qui peut lui permettre d’opérer une transition en douceur dans le monde du travail.
D’autre part, ce n’est pas le stagiaire seul qui gagne avec ce dispositif : la structure d’accueil y trouve aussi son compte. En effet, cette période d’apprentissage constitue une période d’essai prolongée permettant d’évaluer et de tester les capacités et aptitudes du futur collaborateur, si un contrat d’embauche devait lui être proposé. Cette période offre aussi aux équipes l’opportunité de le former. Toutes choses qui permettent, in fine, de minimiser les coûts de recrutement et de formation de nouveaux collaborateurs.
Ceci étant, quels sont les avantages de la revalorisation de la prime pour cette période d’immersion professionnelle ?
En portant cette indemnité de stage de 25 000 F à 75 000 F, le ministère de la Promotion de la Jeunesse, de l’Insertion professionnelle et du Service civique améliore sensiblement les conditions d’existence des stagiaires, puisque ce montant est aligné sur le SMIG. Cette mesure encourage par ailleurs plusieurs autres jeunes à y postuler massivement. C’est d’ailleurs l’une des raisons de l’organisation de la FNER.
Dans un pays où 70 % de la population a moins de 35 ans et où 3 diplômés sur 10 sont en quête d’un premier emploi, un tel dispositif s’avère fort utile, notamment pour les primo-demandeurs qui ont besoin d’un coup de pouce pour s’insérer, à cause du manque d’expérience professionnelle.
On sait que la problématique du chômage et du sous-emploi des jeunes est un phénomène mondial, mais en étendant et en accentuant cette stratégie, l’ampleur de cette problématique peut être, sinon enrayée, du moins sensiblement réduite.
Oussou Kouamé Rémi
Enseignant-chercheur à l’Université Alassane Ouattara – Bouaké
Expert en développement professionnel
