Abidjan, laboratoire des ambitions entrepreneuriales africaines. Lancée officiellement le samedi 10 octobre 2026, la deuxième édition du concours panafricain « Les Nouveaux Boss » remet les entrepreneurs au cœur d’une aventure où l’audace, la créativité et la capacité à convaincre peuvent ouvrir les portes de l’investissement. Seize candidats, quatre pôles régionaux et huit semaines de compétition : derrière les chiffres, une même ambition, celle de révéler les talents qui façonnent l’Afrique économique de demain.
Il y a des projets qui naissent d’une intuition, grandissent dans l’incertitude et finissent par porter les espoirs de toute une génération. C’est à ces parcours, faits de convictions, de prises de risque et de persévérance, que « Les Nouveaux Boss » entend donner de la visibilité. Le samedi 10 octobre, à Abidjan, le lancement officiel de l’édition 2027 a donné le coup d’envoi d’une nouvelle aventure entrepreneuriale appelée à faire dialoguer les idées, les expériences et les ambitions de seize entrepreneurs issus d’Afrique francophone.
Pour la deuxième année consécutive, ces porteurs de projets vont se mesurer à un défi de taille : défendre la pertinence de leurs initiatives, démontrer leur viabilité économique et convaincre un jury international d’investisseurs. Huit semaines durant, ils devront transformer leurs convictions en arguments solides, leurs ambitions en stratégies crédibles et leurs projets en opportunités d’affaires. Un exercice exigeant, où le talent ne suffit pas toujours : encore faut-il savoir le structurer, le défendre et lui donner les moyens de grandir.
La compétition s’ouvrira par quatre semaines de présélections régionales organisées dans quatre hubs stratégiques : la Côte d’Ivoire, la République démocratique du Congo, le Bénin et le Maroc. Cette première étape permettra de découvrir les candidats, d’apprécier la maturité de leurs initiatives et de mesurer leur capacité à répondre aux réalités de leurs marchés respectifs.
Les projecteurs se braqueront ensuite sur les prime times, programmés entre décembre 2026 et janvier 2027. À ce stade, les projets ne seront plus seulement présentés : ils devront être défendus, argumentés et confrontés aux exigences d’une compétition où chaque décision peut rapprocher les candidats de leur objectif ou les contraindre à revoir leurs ambitions.
Au fil des épreuves, les mentors auront la responsabilité de retenir les dix projets qu’ils estimeront les plus aboutis. Les entrepreneurs sélectionnés accéderont alors au grand pitch, moment décisif de cette aventure. Face à un jury international d’investisseurs, ils devront faire la démonstration de la solidité de leur modèle économique, de leur potentiel de développement et de leur aptitude à transformer une idée prometteuse en entreprise durable.
Mais réduire « Les Nouveaux Boss » à une simple compétition de présentations commerciales serait passer à côté de son ambition première. Car, au-delà des chiffres d’affaires projetés, des stratégies de croissance et des perspectives d’investissement, le programme entend raconter des femmes et des hommes qui entreprennent, doutent, innovent et persévèrent.
C’est là que réside, selon les organisateurs, la singularité de ce rendez-vous audiovisuel : mettre en lumière les histoires humaines qui donnent corps à l’entrepreneuriat africain. Les projets prennent ainsi une dimension plus large que leur seule promesse économique. Ils racontent des parcours, traduisent des besoins, apportent des réponses à des défis concrets et témoignent de la capacité des entrepreneurs africains à imaginer de nouvelles solutions.
Dans cet esprit, l’édition précédente a déjà révélé des profils remarqués, à l’image de Wissal Ben Moussa et de Wilfried Dabiré, qui s’étaient illustrés en janvier dernier. Leurs parcours contribuent à donner du relief à cette nouvelle saison, sans pour autant préjuger de l’issue de la compétition. Car, pour les seize nouveaux candidats, tout reste à construire, à défendre et à prouver.
Pour accompagner les participants, les mentors de la première édition reprennent du service. Traoré Salif, plus connu sous le nom d’A’Salfo, Nicole Sulu, Yassine Laghzioui et Claude Bourdin seront de nouveau mobilisés auprès des entrepreneurs.
Masterclass, séances de coaching et challenges rythmeront cette expérience. L’objectif est clair : aider les candidats à affiner leur stratégie, à renforcer leurs compétences et à consolider les fondations de leurs entreprises. Au-delà de la préparation au pitch final, cet accompagnement doit leur permettre de prendre du recul sur leurs modèles économiques, de mieux cerner leurs marchés et d’identifier les leviers nécessaires à leur développement.
Dans une compétition où l’enthousiasme doit s’accompagner de rigueur, le rôle des mentors s’annonce déterminant. Leur expérience, leurs conseils et leur regard critique pourront aider les candidats à transformer une intuition en proposition de valeur, puis une proposition de valeur en véritable perspective de croissance.
Initié par TV5MONDE et WeMake Productions, le programme s’inscrit dans une volonté de faire connaître les talents entrepreneuriaux du continent à une échelle internationale. Sa diffusion dans 200 pays et territoires lui confère une portée qui dépasse les frontières des pays participants et offre aux candidats une visibilité susceptible de favoriser de nouvelles rencontres, des partenariats et des opportunités d’affaires.
À travers cette initiative, l’entrepreneuriat africain se raconte aussi autrement : non plus seulement à travers les obstacles qu’il rencontre, mais à travers les solutions qu’il imagine, les marchés qu’il explore et les perspectives qu’il ouvre. La jeunesse entrepreneuriale du continent y trouve un espace d’expression où l’ingéniosité, la détermination et la capacité d’innovation peuvent être mises en lumière.
À Abidjan, le lancement de cette deuxième édition marque ainsi le début d’une nouvelle course contre le temps, les doutes et les exigences du marché. Seize entrepreneurs s’apprêtent à entrer dans l’arène, avec des projets différents, des histoires singulières et une ambition commune : convaincre.
Huit semaines pour faire leurs preuves. Quatre hubs pour dénicher les talents. Dix projets pour atteindre l’étape décisive. Et, au bout du parcours, la possibilité de donner une nouvelle dimension à une entreprise.
Car dans « Les Nouveaux Boss », l’enjeu dépasse la victoire au concours. Il s’agit aussi de faire entendre une conviction : l’Afrique entrepreneuriale ne manque ni d’idées ni d’audace. Elle a besoin d’espaces pour révéler ses talents, de mécanismes pour accompagner leur croissance et de regards capables de reconnaître leur potentiel. C’est précisément sur cette promesse que s’ouvre la saison 2027.
Lemeridien-ci
