Formation professionnelle : la Côte d’Ivoire veut donner un nouveau souffle au FDFP

Le Fonds de développement de la formation professionnelle (FDFP) s’apprête à franchir une nouvelle étape de son histoire. Réunis à Assinie du 17 au 19 août, les acteurs de la formation professionnelle examinent et valident les avant-projets de textes destinés à moderniser le cadre juridique, institutionnel et opérationnel de l’institution.

« Cette réforme n’est pas une remise en cause du FDFP », a insisté mardi le ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Me Adama Kamara, à l’ouverture de l’atelier. « Elle n’emporte ni dissolution, ni liquidation, ni cessation des activités du FDFP », a-t-il précisé.

La réforme vise au contraire à consolider l’institution créée en 1991 et à renforcer son efficacité dans le financement de la formation professionnelle. Les avant-projets proposent notamment d’ériger le FDFP en autorité nationale de financement et de régulation des actions, des acteurs et des dispositifs relevant de son champ de compétence.

Cette évolution intervient alors que le marché de l’emploi et de la formation connaît de profondes mutations, sous l’effet notamment des transitions numérique et énergétique. Les métiers se diversifient, les besoins en compétences augmentent et l’apprentissage prend une place croissante dans l’insertion des jeunes.

Un FDFP appelé à changer d’échelle

Pour Me Adama Kamara, cette transformation doit permettre au FDFP de disposer d’une forme juridique offrant « davantage de souplesse et de réactivité » et de renforcer sa capacité à mobiliser des ressources.

Le ministre a également salué les performances enregistrées ces dernières années par l’institution, notamment dans le cadre de son Plan stratégique 2023-2027.

Il a cité l’éligibilité du dispositif de gestion du FDFP à l’approche harmonisée des transferts monétaires du système des Nations unies, ainsi que l’obtention de la certification ISO 9001 version 2015. Ces reconnaissances, selon lui, témoignent de la progression de l’institution en matière de rigueur, de transparence et de management de la qualité.

Le FDFP, à travers son secrétaire général Dr Philippe N’DRI, assure par ailleurs la présidence du Réseau africain des fonds et institutions de formation professionnelle, renforçant ainsi son positionnement sur la scène continentale.

« Pas un séminaire de réflexion »

Au-delà de l’examen technique des textes, le ministre a fixé une feuille de route exigeante aux participants. « Votre place, durant ces trois jours, est celle de décideurs et non d’observateurs », leur a-t-il lancé.

Il a appelé les représentants des ministères, organisations patronales, institutions publiques, syndicats et autres parties prenantes à faire preuve de « franchise » et de « rigueur », afin d’identifier les éventuelles failles juridiques avant l’adoption définitive des textes.

L’atelier devra notamment aboutir à des projets de textes consolidés, une matrice des observations et amendements retenus, ainsi qu’à un procès-verbal de validation signé par les participants habilités.

Pour le gouvernement, l’enjeu dépasse ainsi la seule réforme administrative du FDFP. Il s’agit de renforcer un outil considéré comme stratégique pour l’employabilité des jeunes, la compétitivité des entreprises et le développement du capital humain.

Cette ambition s’inscrit dans le Plan national de développement 2026-2030, dont le quatrième pilier est consacré au développement du capital humain, des compétences et à la création d’emplois.

« La qualité du dispositif qui finance et régule cette formation n’est donc pas une affaire d’experts. C’est une affaire d’intérêt national », a conclu Me Adama Kamara.

DNG