63 chefs coutumiers Acthan se sont donnés rendez-vous du 20 au 22 février, à l’hôtel parlementaire de Yamoussoukro pour réfléchir et se doter d’outils nécessaires à la préservation et à la modernisation de leur héritage Acthan.
La capitale politique et administrative de Côte d’Ivoire, Yamoussoukro a réuni les 63 chefs coutumiers Acthan autour d’un séminaire de formation sur le thème : ‘’La gouvernance en pays Atchan’’, du 20 au 22 février, à l’hôtel parlementaire de Yamoussoukro, sous le parrainage du Premier-ministre, Robert Beugré Mambé. Une rencontre visant à renforcer les capacités des chefs Atchan, gardiens de leur tradition ancestrale, pour réfléchir, afin de se doter d’outils nécessaires à la préservation et à la modernisation de leur héritage Acthan, pouvant bâtir une Côte d’Ivoire prospère, harmonieuse et respectueuse de ses racines.
Le président du collectif des chefs des 63 villages tchaman d’Abidjan, Nanan Nangui Majes, a fait le déroulé de leurs préoccupations et les motifs de cette formation. Selon lui, les villages Atchan ont connu beaucoup de turbulences ces dernières années et cet atelier vient donc à point nommé pour renforcer leurs capacités. Comme le thème l’indique, comment améliorer la gouvernance en pays Atchan.
‘’Les chefs sont les acteurs de développement et aujourd’hui avec la modernisation qui se mêlent aux traditionalisme, nos villages étant en pleine capitale, cela entraîne beaucoup de turbulences. Donc, nous sommes là pour réfléchir à comment être les agents de développement, comment apporter ce développement à nos communautés en préservant la cohésion et la paix.Yamoussoukro est pour nous, un lieu idéal pour ce séminaire. Car un symbole, c’est le village de Félix Houphouët-Boigny, qui fut un grand Chef traditionnel en même temps chef politique et administratif qui selon nous, a su aligner toutes ces fonctions pour conduire son village au développement’’, déclare-t-il.
Déplorant que le secteur des Atchan soit considéré comme un secteur de brouillard, il a défendu qu’il n’ y a pas de façon spécifique de secteur plus brouillard que d’autres et c’est une problématique qui est transversale. Les problèmes des Tchaman sont visibles parce qu’ils sont à la capitale.
»Si non les problèmes de leadership, il y en a dans toutes les communautés et les nôtres sont visibles parce que toutes les presses et les institutions se trouvent à Abidjan, sinon les mêmes choses se passent dans des villages très éloignés et qui ne sont pas visibles quand ça se fait à Abidjan, tout le monde voit et ça donne parfois une image assez écorchée de notre peuple. Et c’est à tout cela que nous sommes venus réfléchir’’, précise-t-il.
Il n’a pas manqué d’adresser ses remerciement au Chef de l’État, Alassane Ouattara qui par la constitution a rendu la dignité aux rois et chefs traditionnels de Côte d’Ivoire dans l’exercice de leur fonction à travers plusieurs actes, sans oublier le Premier-ministre, Robert Beugré Mambé pour son soutien.
Quant au Conseiller technique du Premier-ministre, Robert Beugré Mambé, le député-maire de Songon, Brou Aloboué, il a donné le sens de ces assises. Il s’agit pour lui, de trouver des arguments qui leur permettront de mieux gouverner leurs différents villages. Il a ensuite relevé les problématiques liées à la succession à la chefferie chez les Atchan, expliquant le volet sacré de cette succession.
Le représentant du Premier-ministre, Fils Atchan indique que nos villages ont beaucoup de problèmes à chaque fois qu’on choisit un chef de village, sans qu’on ne sache que, même pour élire un Président de la République, pour nommer un Chef dans n’importe quelle élection on n’a pas d’unanimité.
»Nous sommes donc venus à Yamoussoukro pour que le monde et les Tchaman sachent que une fois on élit un chef, quelque soit les remous qui sont passés avant, il faudrait que tout le monde se range derrière ce chef pour travailler, c’est veiller à la cohésion et la paix du village, c’est pour donner la paix au village’’, a-t-il indiqué.
Ce séminaire était axé sur deux volets à savoir le volet traditionnel qui explicite les valeurs des us et coutumes et le mode de fonctionnement de la succession selon la lignée et les classes d’âges et le volet de la modernisation qui en éclaire le sens du partenariat entre la chefferie et l’administration pour aboutir à la stabilité sociale et le développement durable.
H. Kouablé
